Sueldos de abril: Valdés confirma días de pago y Provincia otorga el tercer aumento en cuatro meses

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POLÍTICA SALARIAL EN CORRIENTES

El gobernador Gustavo Valdés, a través de sus redes sociales @gustavovaldesok, anunció el cronograma de liquidación de haberes de este mes, con nueva recomposición salarial, entre el miércoles 24 y el martes 30. Las medidas de incremento resueltas por el mandatario correntino significarán un piso de aumento desde $50 mil de bolsillo. Entre enero y abril, el Gobierno de Corrientes acumula aumentos del 70% de bolsillo y superior al 50% del básico.

El cronograma de pago de sueldos de abril a los agentes de la administración pública provincial, activos, jubilados y pensionados, anunciado por el gobernador Gustavo Valdés, comienza este miércoles 24. Ese día percibirán sus haberes quienes tengan números de Documento Nacional de Identidad terminados en 0 y 1. El pago continuará el jueves 25, día que se abonará a los agentes con documentos terminados en 2 y 3, y el viernes 26 será el turno de quienes tengan 4 y 5. El lunes 29 percibirán los agentes con DNI finalizados en 6 y 7; este tramo estará disponible desde el sábado 27, a través de los cajeros habilitados por el Banco de Corrientes SA. El cronograma termina el martes 30, con el pago a quienes tengan el documento finalizado en 8 y 9.

La recomposición salarial significa una mejora desde y como piso de $50.000 de bolsillo. Con este incremento que impacta en los haberes de este mes de abril, el Gobierno de Corrientes acumula en lo que va del año incrementos salariales superiores al 70% de bolsillo y 50% al básico. La inversión mensual de la Provincia es de $6.100 millones, en tanto que la inversión anualizada asciende a $61.000 millones. Tan solo en los cuatros primeros meses del año, con los tres aumentos la inversión salarial del Gobierno de Corrientes alcanza a $27.100 millones.

En las decisiones de aumentos tomadas por el gobernador Valdés se incluyen medidas de alcance general y particular, y son de aplicación inmediata. Estas medidas implican un aumento de bolsillo por encima de los $50 MIL PESOS. Mientras que el acumulado de bolsillo está por encima del 71%, en los primeros cuatro meses del año. La mejora en el BÁSICO supera el 51%, acumulado en los primeros cuatro meses del año.

En cuanto a las medidas específicas por sector:

ADMINISTRACIÓN GENERAL (NO INCLUYE DOCENTES NI SEGURIDAD)

• Incremento de 15% de la asignación de clase de todas las categorías.
• Incorporación de $20.000 netos de bolsillo al concepto 134, este concepto es remunerativo, para las distintas Categorías Laborales que posean dicho concepto en su liquidación mensual.
• Incremento del Código 627, con $20.000.
• Este aumento incluye a los Ex Combatientes de Malvinas.

VIALIDAD PROVINCIAL

• 15% al valor del Básico.
• Incorporación al Código 627 por un valor de $20.000.

SEGURIDAD

• Aumento de 15% del Valor Punto.
• Elevación del mínimo garantizado en 15% (tomando como referencia el grado de cabo de policía).
• Actualización de los Códigos 180 y 601 teniendo en cuenta la antigüedad en el cargo.

SALUD PÚBLICA

• Para las Guardias Médicas 15% de incremento, mismo incremento para los Residentes (Provinciales y Nacionales), Becas de Fortalecimiento y Becas de Enfermería. Esta mejora alcanza a los beneficiarios del programa Más y Mejor Trabajo.
• Actualización del Cod. 182.
• Incorporación al sector del Cod. 627 por un monto de $20.000.

SECTOR DOCENTE

• Aumento al básico de un 15%.
• Incremento del Fondo compensador provincial docente en $40.000, elevándose de $141.500 a $181.500. Esta inversión implica un desembolso de $6.100 millones mensuales, acumulando un anualizado de $61.000 millones.

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